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Was verbirgt sich hinter dem Begriff "Vertrauensarbeitszeit" in Stellenausschreibungen?
Vertrauensarbeitszeit bedeutet, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann und es keine festen Arbeitszeiten gibt. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können ihre Arbeitszeit selbstständig einteilen und sind nicht an feste Anwesenheitszeiten gebunden. Es wird jedoch erwartet, dass die vereinbarten Arbeitsziele erreicht werden. **
Wie beeinflusst die Vertrauensarbeitszeit die Arbeitsmoral und -effizienz der Mitarbeiter?
Die Vertrauensarbeitszeit ermöglicht den Mitarbeitern mehr Flexibilität und Eigenverantwortung, was sich positiv auf ihre Arbeitsmoral auswirken kann. Wenn die Mitarbeiter Vertrauen und Freiheit in ihrer Arbeitszeitgestaltung haben, steigert dies oft auch ihre Effizienz und Produktivität. Allerdings kann eine zu lockere Handhabung der Vertrauensarbeitszeit auch zu mangelnder Disziplin und Leistung führen. **
Ähnliche Suchbegriffe für Vertrauensarbeitszeit
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Produkte zum Begriff Vertrauensarbeitszeit:
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Europäisches Vertragsrecht, Fachbücher von Axel FlessnerDer Autor beschreibt die Rechtslage bei Nichterfüllung von Verträgen aus einer wahrhaft europäischen Perspektive. Er stellt Gesetzgebung, Rechtsprechung und Literatur einer Vielzahl europäischer Länder sowie der Union als Bestandteile eines gemeineuropäischen Vertragsrechts dar und macht gemeinsame Prinzipien des europäischen Vertragsrechts deutlich. Die nationalen Rechte erscheinen hierbei als lokale Varianten eines einheitlichen europäischen Themas. Den Ausgangspunkt der Kapitel bilden jeweils die Interessen der Vertragsparteien, illustriert anhand praktischer Fallbeispiele. Nach einer Einführung in die heutige Rechtslage im europäischen Vertragsrecht behandelt Axel Flessner das Recht auf die vereinbarte Leistung und Erfüllung des Vertrags, die Voraussetzungen für eine Befreiung vom Vertrag, das Recht auf einstweilige Zurückbehaltung der versprochenen Leistung, das Recht auf Entschädigung wegen Nichterfüllung sowie die Rechtsfolgen von Sachmängeln. Das Buch wendet sich gleichermassen an die akademische Lehre, die Gesetzgebung in den einzelnen Staaten und der Union sowie an die nationale und internationale Rechtspraxis.58,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Vertragsrecht im Einkauf, Fachbücher von Jan BohnstedtDieses Buch erläutert praxisnah, was Verträge im Einkauf beinhalten sollten und worauf zu achten ist. Es zeigt die Möglichkeiten von Verträgen im Supply Chain Risk Management auf und wie Risiken vertraglich verlagert und abgesichert werden können. Das Vertragsrecht wird für den Einkauf immer wichtiger. Die Lieferketten werden zunehmend integriert, sodass die Abhängigkeit von den Lieferanten steigt. Gleiches ergibt sich aus Rohstoffmangel und Störungen in den globalen Lieferketten, sodass vertragliche Abreden an Bedeutung gewinnen. Rechtliches Grundwissen gehört somit für jeden Einkäufer zum Handwerkszeug. Für die relevanten Risiken werden Vertragsmuster zur Verlagerung oder Absicherung angeboten. Die 4. Auflage wurde aktualisiert und ergänzt. Neben den neuen Regeln zum Kaufrecht enthält sie Ergänzungen zum neuen Geschäftsgeheimnisgesetz und auch die Themen Covid-19-Pandemie, höhere Gewalt, Digitalisierung im Einkauf und Setzteillieferungen werden in den Blick genommen.54,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Hoeren:IT-Vertragsrecht, Fachbücher von Thomas Hoeren, Stefan PinelliDas Handbuch behandelt umfassend das gesamte IT-Vertragsrecht. Es enthält die Regelung von EDV-Verträgen sowie Verträgen zur Softwareüberlassung und -erstellung, Vermietung und Leasing sowie Wartung und Pflege. Die 4. Auflage behandelt alle Neuerungen durch den Data Act, insbesondere die Folgen für Cloud-Computing-Dienste sowie Auswirkungen auf das Datenvertragsrecht. Zudem werden neue Einsatzfelder für Datenverträge aufgezeigt.89,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Nachhaltigkeitsstandards und Vertragsrecht, Fachbücher von Luisa Katharina EberleDas Fachbuch "Nachhaltigkeitsstandards und Vertragsrecht" bietet eine umfassende Analyse der rechtlichen Rahmenbedingungen im Kontext internationaler Lieferketten. Verfasst von Luisa Katharina Eberle, beleuchtet es die Herausforderungen und Chancen, die sich aus den Nachhaltigkeitsstandards ergeben, und untersucht deren Einfluss auf das deutsche sowie das UN-Kaufrecht. Die Autorin geht detailliert auf die rechtlichen Aspekte ein, die Unternehmen bei der Umsetzung von Nachhaltigkeitszielen in ihren Verträgen berücksichtigen müssen. Mit einem klaren Fokus auf die praktischen Implikationen für die Wirtschaft und das Zivilrecht ist dieses Buch eine wertvolle Ressource für Jurist*innen, Wirtschaftsexpert*innen und Studierende, die sich mit den Schnittstellen von Recht und Nachhaltigkeit auseinandersetzen. Es bietet nicht nur theoretische Grundlagen, sondern auch praxisnahe Einblicke in die Gestaltung von Verträgen unter Berücksichtigung von Nachhaltigkeitskriterien.124,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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"Was sind die Vor- und Nachteile von Vertrauensarbeitszeit für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?" "Wie kann Vertrauensarbeitszeit effektiv genutzt werden, um die Work-Life-Balance zu verbessern?"
Vorteile für Arbeitnehmer: Flexibilität bei Arbeitszeiten, eigenverantwortliche Zeiteinteilung, Möglichkeit zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Nachteile für Arbeitnehmer: Gefahr von Überarbeitung, unklare Grenzen zwischen Arbeits- und Freizeit, mögliche Ausnutzung durch Arbeitgeber. Vorteile für Arbeitgeber: Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit, höhere Motivation und Produktivität, Flexibilität bei der Personalplanung. Nachteile für Arbeitgeber: Schwierigkeiten bei der Kontrolle der Arbeitszeit, potenzielle Kosten durch Überstunden, Risiko von Missbrauch seitens der Mitarbeiter. Vertrauensarbeitszeit kann effektiv genutzt werden, indem klare Ziele und Erwart **
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"Was bedeutet Vertrauensarbeitszeit und wie wird sie in verschiedenen Unternehmen gehandhabt?"
Vertrauensarbeitszeit bedeutet, dass die Mitarbeiter ihre Arbeitszeit flexibel gestalten können, solange sie ihre Aufgaben erledigen. In einigen Unternehmen wird die Vertrauensarbeitszeit durch Zeiterfassungssysteme kontrolliert, während andere auf das Vertrauen der Mitarbeiter setzen. Die genaue Handhabung variiert je nach Unternehmenskultur und Branche. **
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"Was versteht man unter Vertrauensarbeitszeit und wie wird sie in Unternehmen praktiziert?"
Vertrauensarbeitszeit bedeutet, dass Mitarbeiter ihre Arbeitszeit flexibel gestalten können, solange sie ihre Aufgaben erledigen. Es gibt keine festen Arbeitszeiten, sondern Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeiter. Unternehmen setzen auf Vertrauensarbeitszeit, um die Work-Life-Balance zu fördern und die Produktivität zu steigern. **
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Was sind die Vor- und Nachteile von Vertrauensarbeitszeit für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Die Vertrauensarbeitszeit bietet Arbeitnehmern Flexibilität bei der Arbeitszeiteinteilung und ermöglicht eine bessere Work-Life-Balance. Arbeitgeber profitieren von einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation, jedoch kann es schwierig sein, die Arbeitszeiten der Mitarbeiter zu kontrollieren und Überstunden zu vermeiden. Es besteht auch die Gefahr, dass Arbeitnehmer ausgenutzt werden und zu viel arbeiten, ohne angemessen entlohnt zu werden. **
Was sind die Vor- und Nachteile von Vertrauensarbeitszeit für Arbeitgeber und Arbeitnehmer?
Die Vertrauensarbeitszeit bietet Arbeitnehmern Flexibilität und Eigenverantwortung bei der Arbeitszeitgestaltung. Arbeitgeber profitieren von einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation. Nachteile können unklare Arbeitszeiten und Schwierigkeiten bei der Erfassung von Überstunden sein. **
Was sind die Vor- und Nachteile der Vertrauensarbeitszeit für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Die Vertrauensarbeitszeit bietet Arbeitnehmern Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung und ermöglicht eine bessere Work-Life-Balance. Arbeitgeber profitieren von erhöhter Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation, jedoch kann es schwierig sein, die Arbeitszeiten effektiv zu kontrollieren und Überstunden zu vermeiden. Es besteht auch die Gefahr von Missbrauch durch Arbeitnehmer, die weniger arbeiten als vereinbart. **
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Vertragsrecht, Fachbücher von Michael DengaDas Vertragsrecht steht heute mehr denn je im Spannungsfeld zwischen nationaler Kodifikation und europäischer Rechtsharmonisierung. In diesem komplexen Gefüge erweist sich das Studium konkreter Entscheidungen der Obergerichte als unerlässlicher Schlüssel zum Verständnis der Materie. Das Casebook versteht sich als prüfungsorientierte Handreichung für all jene Studierenden, die in der Auseinandersetzung mit konkreten Fällen den Schlüssel zu einem vertieften Verständnis des Vertragsrechts suchen. Die Sammlung enthält examensrelevante Entscheidungen und stellt die Vertragstypen des BGB in ihrem systematischen Zusammenhang dar. So kann die Bearbeitung des Casebooks nicht nur das praktische Judiz schulen, sondern zugleich Strukturwissen verfestigen.26,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Europäisches Vertragsrecht, Fachbücher von Michael StürnerDas Fachbuch "Europäisches Vertragsrecht" von Walter de Gruyter bietet eine umfassende Analyse der institutionellen und methodischen Grundlagen des europäischen Vertragsrechts. Verfasst von Michael Stürner, behandelt das Werk sowohl das materielle Recht als auch das Kollisionsrecht, was es zu einer wertvollen Ressource für Studierende und Fachleute im Bereich Wirtschaft und Recht macht. Die zweite Auflage, die im Jahr 2026 veröffentlicht wird, umfasst 930 Seiten und ist in deutscher Sprache verfasst. Der feste Einband sorgt für eine langlebige Nutzung, während die detaillierte Auseinandersetzung mit den relevanten rechtlichen Aspekten einen tiefen Einblick in die Thematik ermöglicht. Dieses Rechtsbuch ist ein unverzichtbares Nachschlagewerk für alle, die sich mit den komplexen Fragen des europäischen Vertragsrechts auseinandersetzen möchten.139,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Europäisches Vertragsrecht, Fachbücher von Axel FlessnerDer Autor beschreibt die Rechtslage bei Nichterfüllung von Verträgen aus einer wahrhaft europäischen Perspektive. Er stellt Gesetzgebung, Rechtsprechung und Literatur einer Vielzahl europäischer Länder sowie der Union als Bestandteile eines gemeineuropäischen Vertragsrechts dar und macht gemeinsame Prinzipien des europäischen Vertragsrechts deutlich. Die nationalen Rechte erscheinen hierbei als lokale Varianten eines einheitlichen europäischen Themas. Den Ausgangspunkt der Kapitel bilden jeweils die Interessen der Vertragsparteien, illustriert anhand praktischer Fallbeispiele. Nach einer Einführung in die heutige Rechtslage im europäischen Vertragsrecht behandelt Axel Flessner das Recht auf die vereinbarte Leistung und Erfüllung des Vertrags, die Voraussetzungen für eine Befreiung vom Vertrag, das Recht auf einstweilige Zurückbehaltung der versprochenen Leistung, das Recht auf Entschädigung wegen Nichterfüllung sowie die Rechtsfolgen von Sachmängeln. Das Buch wendet sich gleichermassen an die akademische Lehre, die Gesetzgebung in den einzelnen Staaten und der Union sowie an die nationale und internationale Rechtspraxis.58,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Vertragsrecht im Einkauf, Fachbücher von Jan BohnstedtDieses Buch erläutert praxisnah, was Verträge im Einkauf beinhalten sollten und worauf zu achten ist. Es zeigt die Möglichkeiten von Verträgen im Supply Chain Risk Management auf und wie Risiken vertraglich verlagert und abgesichert werden können. Das Vertragsrecht wird für den Einkauf immer wichtiger. Die Lieferketten werden zunehmend integriert, sodass die Abhängigkeit von den Lieferanten steigt. Gleiches ergibt sich aus Rohstoffmangel und Störungen in den globalen Lieferketten, sodass vertragliche Abreden an Bedeutung gewinnen. Rechtliches Grundwissen gehört somit für jeden Einkäufer zum Handwerkszeug. Für die relevanten Risiken werden Vertragsmuster zur Verlagerung oder Absicherung angeboten. Die 4. Auflage wurde aktualisiert und ergänzt. Neben den neuen Regeln zum Kaufrecht enthält sie Ergänzungen zum neuen Geschäftsgeheimnisgesetz und auch die Themen Covid-19-Pandemie, höhere Gewalt, Digitalisierung im Einkauf und Setzteillieferungen werden in den Blick genommen.54,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was verbirgt sich hinter dem Begriff "Vertrauensarbeitszeit" in Stellenausschreibungen?
Vertrauensarbeitszeit bedeutet, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann und es keine festen Arbeitszeiten gibt. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können ihre Arbeitszeit selbstständig einteilen und sind nicht an feste Anwesenheitszeiten gebunden. Es wird jedoch erwartet, dass die vereinbarten Arbeitsziele erreicht werden. **
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Wie beeinflusst die Vertrauensarbeitszeit die Arbeitsmoral und -effizienz der Mitarbeiter?
Die Vertrauensarbeitszeit ermöglicht den Mitarbeitern mehr Flexibilität und Eigenverantwortung, was sich positiv auf ihre Arbeitsmoral auswirken kann. Wenn die Mitarbeiter Vertrauen und Freiheit in ihrer Arbeitszeitgestaltung haben, steigert dies oft auch ihre Effizienz und Produktivität. Allerdings kann eine zu lockere Handhabung der Vertrauensarbeitszeit auch zu mangelnder Disziplin und Leistung führen. **
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"Was sind die Vor- und Nachteile von Vertrauensarbeitszeit für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?" "Wie kann Vertrauensarbeitszeit effektiv genutzt werden, um die Work-Life-Balance zu verbessern?"
Vorteile für Arbeitnehmer: Flexibilität bei Arbeitszeiten, eigenverantwortliche Zeiteinteilung, Möglichkeit zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Nachteile für Arbeitnehmer: Gefahr von Überarbeitung, unklare Grenzen zwischen Arbeits- und Freizeit, mögliche Ausnutzung durch Arbeitgeber. Vorteile für Arbeitgeber: Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit, höhere Motivation und Produktivität, Flexibilität bei der Personalplanung. Nachteile für Arbeitgeber: Schwierigkeiten bei der Kontrolle der Arbeitszeit, potenzielle Kosten durch Überstunden, Risiko von Missbrauch seitens der Mitarbeiter. Vertrauensarbeitszeit kann effektiv genutzt werden, indem klare Ziele und Erwart **
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Nachhaltigkeitsstandards und Vertragsrecht, Fachbücher von Luisa Katharina EberleDas Fachbuch "Nachhaltigkeitsstandards und Vertragsrecht" bietet eine umfassende Analyse der rechtlichen Rahmenbedingungen im Kontext internationaler Lieferketten. Verfasst von Luisa Katharina Eberle, beleuchtet es die Herausforderungen und Chancen, die sich aus den Nachhaltigkeitsstandards ergeben, und untersucht deren Einfluss auf das deutsche sowie das UN-Kaufrecht. Die Autorin geht detailliert auf die rechtlichen Aspekte ein, die Unternehmen bei der Umsetzung von Nachhaltigkeitszielen in ihren Verträgen berücksichtigen müssen. Mit einem klaren Fokus auf die praktischen Implikationen für die Wirtschaft und das Zivilrecht ist dieses Buch eine wertvolle Ressource für Jurist*innen, Wirtschaftsexpert*innen und Studierende, die sich mit den Schnittstellen von Recht und Nachhaltigkeit auseinandersetzen. Es bietet nicht nur theoretische Grundlagen, sondern auch praxisnahe Einblicke in die Gestaltung von Verträgen unter Berücksichtigung von Nachhaltigkeitskriterien.124,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Internationales Vertragsrecht, Fachbücher von Dieter Martiny, Christoph ReithmannDas internationale Vertragsrecht bringt vielfältige Herausforderungen mit sich. Mit EU-Recht, internationalen Abkommen wie den Rom-Verordnungen, internationalem Privatrecht sowie materiellem deutschem und ausländischem Recht sind viele unterschiedliche Rechtsquellen zu berücksichtigen. Der Reithmann/Martiny hilft bei der Bewältigung auftretender Probleme und bietet praxistaugliche Lösungen bei allen Fragen, die bei der Gestaltung oder Beurteilung von Verträgen mit Auslandsberührung auftreten. Über 30 verschiedene Vertragstypen, die das gesamte Wirtschaftsleben abdecken, werden mit ihren Besonderheiten detailliert dargestellt. Zusammenfassungen und konkrete Handlungsanleitungen beschliessen die einzelnen Kapitel. Die hohe Benutzerfreundlichkeit spiegelt sich auch in der Gliederung des Werkes, die in der Neuauflage komplett überarbeitet und zur intuitiven Handhabung angepasst wurde.249,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Internationales Vertragsrecht, Fachbücher von Holger Sutschet, Dirk GüllemannDas Buch "Internationales Vertragsrecht" bietet eine umfassende Analyse der relevanten Aspekte des internationalen Privatrechts, des UN-Kaufrechts sowie des internationalen Zivilverfahrensrechts. Es richtet sich an Studierende, Praktiker und alle, die sich mit den komplexen Regelungen und Herausforderungen des internationalen Vertragsrechts auseinandersetzen möchten. Die Autoren Dirk Güllemann und Holger Sutschet bringen ihre Expertise ein, um die Thematik klar und verständlich darzustellen. Die vierte Auflage des Werkes berücksichtigt aktuelle Entwicklungen und bietet praxisnahe Lösungen für internationale Vertragsfragen. Die klare Struktur und die fundierte Argumentation machen das Buch zu einem wertvollen Nachschlagewerk für alle, die im internationalen Rechtsverkehr tätig sind.44,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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"Was versteht man unter Vertrauensarbeitszeit und wie wird sie in Unternehmen praktiziert?"
Vertrauensarbeitszeit bedeutet, dass Mitarbeiter ihre Arbeitszeit flexibel gestalten können, solange sie ihre Aufgaben erledigen. Es gibt keine festen Arbeitszeiten, sondern Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeiter. Unternehmen setzen auf Vertrauensarbeitszeit, um die Work-Life-Balance zu fördern und die Produktivität zu steigern. **
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Was sind die Vor- und Nachteile von Vertrauensarbeitszeit für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Die Vertrauensarbeitszeit bietet Arbeitnehmern Flexibilität bei der Arbeitszeiteinteilung und ermöglicht eine bessere Work-Life-Balance. Arbeitgeber profitieren von einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation, jedoch kann es schwierig sein, die Arbeitszeiten der Mitarbeiter zu kontrollieren und Überstunden zu vermeiden. Es besteht auch die Gefahr, dass Arbeitnehmer ausgenutzt werden und zu viel arbeiten, ohne angemessen entlohnt zu werden. **
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Was sind die Vor- und Nachteile von Vertrauensarbeitszeit für Arbeitgeber und Arbeitnehmer?
Die Vertrauensarbeitszeit bietet Arbeitnehmern Flexibilität und Eigenverantwortung bei der Arbeitszeitgestaltung. Arbeitgeber profitieren von einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation. Nachteile können unklare Arbeitszeiten und Schwierigkeiten bei der Erfassung von Überstunden sein. **
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Was sind die Vor- und Nachteile der Vertrauensarbeitszeit für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Die Vertrauensarbeitszeit bietet Arbeitnehmern Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung und ermöglicht eine bessere Work-Life-Balance. Arbeitgeber profitieren von erhöhter Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation, jedoch kann es schwierig sein, die Arbeitszeiten effektiv zu kontrollieren und Überstunden zu vermeiden. Es besteht auch die Gefahr von Missbrauch durch Arbeitnehmer, die weniger arbeiten als vereinbart. **
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